260 ТК РФ

Статья 260

Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

1. В ст. 122 ТК установлен общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых (см. комментарий к этой статье). Льготный режим ухода в отпуск установлен для женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В указанных случаях женщинам должен быть предоставлен оплачиваемый по их заявлению до истечения 6 мес. непрерывной работы.

Если у вас возникли вопросы по статье 260 ТК РФ вы можете задать вопрос на сайте или по телефону.
Комментарии и консультации юристов даются бесплатно ежедневно с 9:00 по 21:00 по Московскому времени.

Ответы на вопросы, полученные с 21:00 по 9:00, будут даны на следующий день.

документов», не могут быть приняты во внимание, поскольку оплата пособия ответчиком не произведена. Судом установлено, что истица находится в состоянии беременности. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

При. ее адрес, предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрозы уволить, как непрошедшую испытательный срок.

Статья 260 тк рф с комментариями

122 ТК РФ).

По просьбе женщины в случае, если она не использовала за истекший рабочий год, а по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к по беременности и родам либо к по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных (за прошлый и текущий рабочие годы). В случае совпадения ежегодного с по беременности и родам по желанию женщины ежегодный должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные.

О порядке предоставления дополнительных см. ст. ст. 117 — 119 ТК и комментарий к ним.

по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый (см.

абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК и комментарий к нему)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя . Комментируемая статья предоставляет женщине права на использование ежегодного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Перед по беременности и родам ими непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

§ 1. Статья 260 ТК частично согласуется со ст.

122 ТК, в которой говорится, что женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед по беременности и родам или непосредственно после него предоставляется даже в том случае, если у нее нет 6-месячной непрерывной работы в организации.

13.07.2019 Добрый вечер, Татьяна.

На основании ст.260 ТК РФ могли бы взять отпуск сразу же по окончании по уходу за ребенком до полутора лет, но ведь вы вышли на работу, то есть теперь ваш отпуск уже зависит от 10.12.2015 Доброе утро, Наталья. В соответствии со ст.260 ТК РФ вы имеете право уйти в в удобное для вас время в виду вашего состояния: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по 02.12.2015 Добрый вечер, Ольга.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле .

уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Комментарий к статье 260 ТК РФ

Комментируемой статьей женщине гарантировано предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Предоставление такого отпуска осуществляется лишь по заявлению женщины. При отсутствии заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Положение комментируемой статьи согласуется со ст. 122 ТК. Даже при отсутствии шестимесячной непрерывной работы у данного работодателя (общего условия, необходимого для возникновения права на использование отпуска за первый год работы) работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).

По просьбе женщины в случае, если она не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком могут быть присоединены оба неиспользованных отпуска (за прошлый и текущий рабочие годы).

В случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам по желанию женщины ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок (ст. 124 ТК). Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Другой комментарий к статье 260 ТК РФ

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию — право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 — 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.