Сроки по трудовым спорам

Содержание

Срок обращения в суд

ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

  • От работника, трудовые права которого были ущемлены.
  • От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
  • От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
  • От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
  • От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
  • От граждан, подвергающихся дискриминации.

Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

Сроки, установленные для трудящихся

Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

  • 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
  • Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
  • Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате. По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков. Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

Сроки, установленные для нанимателя

У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

Как подать иск

Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

В каком суде рассматриваются трудовые споры по взысканию заработной платы? Если сумма не превышает 50 тыс. руб., и это основное требование заявителя, указанным делом будет заниматься мировой суд. Остальные конфликты улаживает судебный орган на территориальном уровне.

Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

  • Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
  • В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
  • Четко прописать свои требования.
  • Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

Причины для восстановления на работе

В первую очередь, необходимо рассмотреть основания для того, чтобы договор или контракт между работником и работодателем был разорван. Они будут нужны для того, чтобы установить законные основания для восстановления на прежней должности.

Так, сегодня в соответствии с прямым указанием нормативно – правовых актов, прекратить трудовые отношения в любой момент может сам работник. Законодателем не установлено практически никаких ограничений в данной ситуации. Сотрудник имеет возможность в любой момент подать специально заявление и закончить свою работу в компании или на предприятии. Единственный момент, который обязывает его к дополнительным действиям – отработка. Так, после обращения к начальству нужно будет проработать еще две недели. Срок можно сократить в двух случаях: по соглашению сторон или же на основании весомых причин невозможности продолжения выполнения трудовых функций.

Второй вариант увольнения – разрыв договора по инициативе работодателя. Такой способ предполагает собой завершение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны руководства. При этом, законодателем указан четкий перечень оснований, которые могут быть уважительными для принятия соответственного решения. То есть, в данном случае недостаточно будет только самого желания начальника, необходима определенная правовая основа. Исключительно базируясь на указании нормативно – правовых актов работодатель может уволить своего подчиненного. Несоответствие действий таким правилам ведет к тому, что гражданин имеет право требовать восстановления.

Третий вариант – двусторонний компромисс в принятии решения об окончании трудовых взаимоотношений. Так, если и руководство, и работник имеют обоюдное желание разорвать трудовой договор или контракт – они могут это сделать в любой момент без каких-либо ограничений. Нарушением в данном случае будет непосредственное отсутствие воли подчиненного. Если его заставили подписать заявление – он может требовать вернуть свое прежнее рабочее место в порядке восстановления.

Как видим, варианты увольнения являются довольно таки разнообразными. Но, нарушения в каждом из них имеют место быть. Проведение процедуры разрыва рабочего сотрудничества позволяет запустить в действие срок исковой давности по восстановлению на работе. Поэтому, обе стороны в своих же интересах должны соблюдать все указания нормативно – правовых актов в данной сфере.

Незаконное увольнение по инициативе работника как основа отсчета срока подачи иска о восстановлении на работе

Рассмотрим более детально, какие действия являются противоправными в системе оформления процесса расторжения трудового договора или контракта. Для начала проанализируем основные нарушения при увольнении по заявлению сотрудника.

В данном случае стоит исходить из того, что весь процесс инициируется самим работником. При этом, процедура увольнения полностью основывается на его непосредственной воли разорвать трудовые отношения. Соответственно, процесс возвращения своего места в организации или на предприятии и начало отсчета срока по возможности обращения в соответственные органы начинается с того момента, когда было выдано приказ о расторжении трудового взаимодействия по инициативе сотрудника.

Как показывает практика, ситуации данного рода не такая уж и редкость. Довольно часто можно встретить обращения, в которых отмечается, что увольнение по собственному желанию было оформлено абсолютно без воли подчиненного, а в официальных документах было отмечено именно такую причину. Наиболее распространенная ситуация – начальство просто заставляет гражданина написать заявление об уходе, основываясь на собственном желании покинуть им свое рабочее место. При этом, можно встретить и случаи, когда такие действия сопровождаются угрозами, разнообразными неблагоприятными условиями для дальнейшего сотрудничества в трудовой сфере.

Такого рода поведение руководства прямо перечит нормам законодательства. Соответственно, поведение работодателя – незаконно. Поскольку была нарушена процедура расторжения трудового контракта или договора – работник имеет полное право апеллировать за восстановлением правосудия, то есть – возвращением ему рабочего места.

Если вы стали заложником такого рода ситуации – смело обращайтесь за помощью. Но, стоит помнить о том, что восстановление и отсчет сроков возможны только тогда, когда сама процедура увольнения уже оформлена. То есть, должен быть выдан специальный внутренний документ, который закрепляет окончание вашей работы в организации или на предприятии, а также – руководство вам предоставило трудовую книжку с соответственной записью. Если же ваши возмущения связаны только с непосредственными просьбами или угрозами начальника написать заявление по собственному желанию – процедура отсчета сроков по восстановлению будет невозможна.

В том случае, если вы хотите отстоять свои законные интересы еще до того, как вас уволят – нужно будет использовать немного другую последовательность действий. В таком случае, обращение направляется в профильные профсоюзы. Именно они по своей основе должны защищать права трудоустроенных граждан в процессе их сотрудничества с работодателями. Если же ситуацию не удалось решить на таком уровне – тогда подается заявление в суд. Но, его основным посылом будет не восстановление, а привлечение работодателя к ответственности.

Проанализировав все выше сказанное, можно сделать следующие выводы, которые будут существенными в нашей теме. Срок подачи заявления о восстановлении на работе начинает свой отсчет при соблюдении следующих условий:

  • процедура расторжения трудового договора или контракта уже оформлена и имеет документальное подтверждение;
  • в процессе расторжения трудовых отношений отсутствовала воля работника к увольнению по собственной инициативе.

Само начало отсчета периода для обращения за защитой своего нарушенного права начинается с того момента, когда было официально подтверждено его новый трудовой статус. То есть, для нормативно – правовых актов решающее значение имеет дата выдачи приказа, в котором указано, что сотрудник является уволенным.

Но, тут стоит помнить о том, что если лицо было ознакомлено с данным решением позже и такому факту имеются документальные подтверждения – то отсчет срока давности по восстановлению на работе будет идти именно с такой даты. Это позволяет работнику максимально использовать то количество дней, которое предоставлено ему для возможности вернуть себе рабочее место.

Незаконное увольнение по инициативе работодателя как основа отсчета срока подачи иска о восстановлении на работе

Наиболее распространенной причиной для обращения в суд является именно нарушение порядка расторжения трудового договора или контракта со стороны начальника, когда речь идет об увольнении по его инициативе. Тут стоит знать о том, что для того, чтобы выгнать гражданина с работы работодатель должен иметь веские основания. При этом, все причины для расторжения трудового контракта предусмотрены нормативно – правовыми актами.

Трудовое законодательство сегодня содержит четкий и полный перечень оснований, на которые может опираться начальство для проявления инициативы разрыва трудовых отношений. В их число входят:

  • Восстановление на должность прежнего сотрудника. Тут речь идет о том, что увольняемый работник с самого начала был принят на свою работу для замены прежнего лица и выполнения его функций. Основное условие – такой момент должен быть достаточно четко прописан в самом трудовом договоре. Если такого пункта нет и лицо уволили по причине возвращения прежнего работника – имеет место использование процедуры восстановления.
  • Ликвидация или реорганизация компании, предприятия. При этом, оба таких процесса характеризуются сокращением штата сотрудников или его полным роспуском. В таком случае, работодатель имеет полное право уволить всех своих подчиненных. Но, к определенной категории работников установлено исключение. Так, для женщин, имеющих детей малолетнего возраста или детей – инвалидов любой возрастной категории должно предоставляться новое рабочее место.
  • Недостаточность квалификации сотрудника. Тут мы говорим о том, что гражданин не имеет необходимых знаний или навыков для выполнения своих трудовых функций. При этом, такой факт должен устанавливаться в специальном порядке. Работодатель обязан создать специальную комиссию, которая и проведет соответственную проверку. На основании ее результатов и проводится процесс увольнения. Если такого органа не было, а начальство руководствовалось своим личным мнением – сотрудник имеет полное право на восстановление своего прежнего трудового положения.
  • Систематические нарушения. В таком случае мы говорим о том, что подчиненный на постоянной основе не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. При этом, каждый факт такого нарушения должен быть специальным образом зафиксирован. Как правило, это проявляется в наличии письменных выговоров, штрафов и замечаний. Без присутствия соответственных свидетельств процесс увольнения может быть признанным незаконным.
  • Прогул. Если гражданин без веской причины не явился на работу более, чем на три часа – работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения. Основной пункт, в таком случае – отсутствие уважительного основания. Если лицо имеет доказательства того, что он не пришел на свое рабочее место в силу причин, которые от него не зависели – начальство не имеет права разорвать с ним трудовой договор или контракт.
  • Болезнь на протяжении длительного времени. В том случае, если подчиненный ушел на больничный и не выполняет свои трудовые функции более чем четыре месяца – законодатель предоставляет работодателю право в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с таким гражданином. Но, главным моментом станет то, что такой срок должен быть непрерывным. То есть, сотрудник за все это время не появлялся на работе. Если же руководство рассматривает такой срок, как совокупный за весь год – действия работодателя считаются неправомерными.
  • Работа в состоянии алкогольного, токсического или наркотического эффекта. Если подчиненный пришел на свое трудовое место под действием таких веществ – расторгнуть с ним договор можно вполне законно. Но, стоит помнить о том, что должны иметься веские доказательства того, что гражданин пребывал в данном состоянии. Личные предположения начальника ничего не значат.
  • Экономическое преступление или аморальный проступок. Первая часть относится к той категории сотрудников, которые в силу своего трудового положения задействованы в работе с финансами. Вторая часть адресована тем подчиненным, которые выполняют культурные или воспитательные функции. И в первом, и во втором случае основанием будет решение суда. Так, гражданин должен быть признан виновным именно в специальном порядке правосудия. Наличие недоказанного проступка не может быть полноценной основой для расторжения трудовых отношений.
  • Хищение собственности работодателя. Имеет место кража имущества непосредственно по самому месту работы. Если в порядке судебного разбирательства будет доказано, что подчиненный виновен – работодатель может запросто уволить такого недобросовестного гражданина.

Как видим, список причин довольно таки ограничен. При этом, руководству любого предприятия или организации не разрешается добавлять какие – либо собственные основания. Работодатель может основываться исключительно на выше обозначенных причинах. Отступ от них или от их порядка стает основой для обращения гражданина в суд.

При этом, срок обращения для восстановления на работе, как и в предыдущем случае будет начинать свой отсчет с того дня, когда разрыв трудового договора или контракта был зафиксирован должным образом. То есть, речь идет о выдаче специального приказа, как элемента внутреннего документооборота и ознакомление с ним непосредственно того гражданина, которого увольняют.

Нарушение сроков как причина для восстановления на работе

Еще один немаловажный момент, который довольно часто является основой для возвращения себе рабочего места – нарушение процедуры разрыва трудового договора или контракта. При этом, в первую очередь это относится к непосредственным срокам осуществления таких действий. Стоит отметить, что тут имеет весомое значение то, по чьей инициативе было расторгнуто трудовые отношения.

Если мы говорим о желании непосредственно самого сотрудника, то в соответствии с нормативно – правовыми актами – он должен осуществлять свои функции еще на протяжении двух недель после подачи соответственного заявления. Такой период может быть сокращен в том случае, если обе стороны согласны на это. Кроме того, имеет место и уменьшение срока, если гражданин не может в силу весомых причин продолжать работать.

Если же работодатель заставляет вас написать заявление по своей инициативе, кроме того – говорит, чтобы вы покидали свое рабочее место немедленно – он прямо нарушает Закон. Соответственно, вы можете обратиться к государству за защитой своих интересов.

Если рассматривать категорию дел, когда срок восстановления на работе начинает свой отсчет в связи с инициативой работодателя, то тут указано другой период. Так, начальство не имеет права разорвать с вами отношения в одностороннем порядке ранее, чем через два месяца. При этом, такой период начинается с того дня, когда работника было письменно и под роспись уведомлено о соответственном будущем трудового сотрудничества.

Когда работодатель приходит и говорит, что сотрудника уволено и тот должен собрать свои вещи и уйти на протяжении срока, который меньше того, что указан в нормативно – правовых актах – процедура увольнения нарушена. Это значит, что подчиненный имеет полное право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Восстановление на работе: сроки обращения в суд

Если вы уверены в том, что вас уволили незаконно – смело идите в органы Фемиды. Такая инстанция сегодня обязуется защищать права каждого гражданина. Но, на нормативно – правовом уровне установлены определенные ограничения, которые, в первую очередь, относятся к временным рамкам.

Так, законодательством предусмотрен специальный срок рассмотрения дела о восстановлении на работе. Что имеется в виду? Мы говорим непосредственно о периоде, когда гражданин может обратиться в органы Фемиды для рассмотрения его дела о незаконном увольнении и возвращения ему прежнего трудового статуса.

Как мы ранее отмечали – начало истечения такого срока ассоциируется с выдачей внутреннего приказа по организации или предприятию о расторжению трудового договора. При этом, после такого числа должно пройти не больше месяца прежде чем бывший сотрудник обратится в суд за своим восстановлением на прежней должности. То есть, сегодня каждому из нас дается от 28 до 31 дня в зависимости от конкретного месяца для того, чтобы подать заявку в государственную инстанцию.

Чем грозит пропуск срока по восстановлению на работе? К сожалению, бывает так, что лица не соблюдают данный период и обращаются в суд уже после его окончания. По общим процессуальным правилам – пропуск срока делает рассмотрение дела невозможным. То есть, если уже прошло больше месяца с того дня, как вы ознакомились с приказом о своем увольнении – восстановится на должности уже вряд ли получится.

Но, есть одно общее исключение. Оно состоит в том, что имеет место решение вопроса в судебном порядке в том случае, если гражданин докажет, что он пропустил срок обращения по весомой причине. Например, это может быть стационарное лечение, непроинформированность о факте разрыва трудового договора вообще и т.д. В таком случае, заявителю нужно будет подать в суд специальные документы, которые подтвердят, что обращение в органы Фемиды в установленный законодательством период было невозможно.

Веские основания дают судье право открыть дело и рассмотреть все его нюансы. Но, все же, лучше всего не нарушать данный порядок, поскольку на ваш взгляд причина пропуска может показаться веской, но не будет таковой для органа Фемиды.

Срок считается не пропущенным, если на протяжении месяца гражданином было подано специальное заявление. Оно составляется по общих процессуальных правилах. Ознакомиться с ним и скачать его образец вы можете у нас:

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Что собой представляют трудовые споры?

Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником. Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

Существует несколько классификаций данных споров:

  • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
  • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
  • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
  • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников — читайте здесь.

Что такое срок давности?

В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

  • 1 месяц со дня, когда ему выдана трудовая книжка или он получил копию приказа о том, что он уволен;
  • 3 месяца с момента, когда он должен был узнать (или узнал) о нарушении права.

К сожалению, во второй ситуации достаточно сложно определить тот момент, с которого начинается исчисление срока. Дело в том, что доводы других работников или работодателя в большинстве случаев не воспринимаются судом.

Данная проблема до сих пор является нерешенной для российского законодательства. Срок в этом случае (согласно различным судебным прецедентам) может отсчитываться от следующих дат (на усмотрение суда):

  • Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
  • День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
  • Момент прекращения трудовых отношений с работником.
  • День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
  • Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев.

Подробную информацию о размере периода вы можете почерпнуть из следующего видео:

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца – то есть работника, то суд может этот срок восстановить.
Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство. Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
В этом документе, в качестве примера, приводятся:

  • болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
  • командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав :

  • 1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
  • 3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.

Какие есть сроки давности по трудовым спорам?

Скажу сразу, трудовой кодекс предусматривает свои сроки по обращению в суд по факту нарушения работодателем трудового законодательства и наиболее эффективным способом решения проблем с работодателем является суд, так как именно в нем у вас есть неплохие шансы добиться справедливости, так как нередко работодатель при увольнении не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, так же работника могут незаконно уволить, а все причины по которым работодатель моет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе расписаны в статье 81 ТК РФ.

Конечно можно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, что делают не мало людей, но есть шанс, что таким образом вы ничего не добьетесь, ведь данные инстанции могут дать вам вполне формальный ответ, так называемую отписку и мало того, что вам необходимо будет скорейшим образом решить проблемы со старым работодателем, так вам еще и нужно будет заставлять работать прокурату или трудовую инспекцию, которые скажу честно не особо и волнуют ваши проблемы, да и к тому же сроки давности по трудовым спорам сокращены и пока вы будете ждать пока вашу жалобу рассмотрят и отреагируют на нее, сроки давности для обращения в самую главную инстанцию, могут просто выйти, а восстановить их удается далеко не всегда.

На основании статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в случае если ему не выплатили заработную плату, а так же за разрешением другого трудового спора в течении 3 месяцев с момента когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении сроки давности еще меньше, так как если вас незаконно уволили, то у вас есть ровно 1 месяц с момента увольнения, что бы подать исковое заявление в суд.

Если работодатель задерживает заработную плату, то не ждите, а действуйте как можно быстрее, так как не добросовестные работодатели идут на ухищрения и намерено тянут время, что бы срок по невыплате превысил 3 месяца, а когда работник соберется подать в суд, то работодатель на заседании заявит, что сроки давности прошли и взыскать с работодателя всю задолженность может не получиться. Поэтому если вам не платят более 1 месяца, не ждите и не бойтесь испортить отношения с работодателем, начинайте готовить документы в суд.

К тому же знайте, что на основании части 2 статьи 142 ТК РФ, в случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более чем 15 дней. работник имеет право известить работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу до полной выплаты заработной платы.

Бывают ситуации когда работник пропустил сроки исковой давности и хочет из восстановить, в такой случае, что бы восстановить сроки у работника должны быть уважительные причины, такими причинами могут быть:

  • Нахождение работника в командировке;
  • Форс мажор;
  • Уход за инвалидом или тяжело больным близким членом семьи;
  • Болезнь самого работника.

Только если имело место одна из вышеперечисленных причин, что должно быть доказано и подтверждено документами, только в таком случае у вас есть все шансы на восстановление срока исковой давности, а если суд сочтет вашу причину пропуска неуважительной, то срок для подачи заявления в суд вы не сможете восстановить и соответственно вам откажут в исковых требованиях. Заявление все же могут принять, но в суде, как только сторона ответчика заявит о том, что срок пропущен, на этом судебное заседание закончится.

В настоящее время практика по восстановлению сроков давности в каждом регионе весьма противоречива и нет единой сложившейся практики, все зависит от конкретного случая и от конкретного судьи.

Для восстановления сроков необходимо письменное заявление работника в суд, далее все просто, если суд находит причины уважительными, то сроки восстанавливаются, если суд посчитал причины не уважительными, то следует отказ в восстановлении сроков.

Если вы собираетесь писать заявление о восстановлении сроков, то обязательно укажите в нем, какого числа вы узнали о факте нарушения ваших прав работодателем, обязательно сошлитесь на прямое доказательство и укажите источник, из которого вы узнали о том, что ваши права нарушены, это может быть документ выданный работодателем (распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д.). Обязательно укажите в заявлении ваши уважительные причины, а так же приложите документы которые доказывают, что вы болели, были в командировке, ухаживали за больным членом семьи которому требовался постоянный уход.

На этом у меня все, если у вас есть вопросы, то вы можете всегда задать их на сайте и мы с удовольствием вас проконсультируем.

Исковая давность по трудовым спорам

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Каков срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы? Какова исковая давность по делам об увольнении и другим требованиям? Об этом — в данной статье.

Сегодня никого не удивишь задержкой по заработной плате, отказами в окончательном расчете в день увольнения, которые положены каждому работнику по закону. Тем не менее, такие факты являются как минимум основаниями для обращения работника в трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом законодательство не ограничивает заявителей, как по форме содержания обращения, так и по срокам направления соответствующих жалоб в данные государственные органы.

ВАЖНО: правила о сроках для исковой давности не распространяется на обращения во внесудебные органы!

Обратиться с заявлением работник может в любое удобное время, с того дня, как ему стало известно о факте нарушения его прав.

Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не привели к желаемому результату, единственным эффективным способом защиты и восстановления прав работника является заявление в суд.

Но доказать свою правоту в суде не так просто, как хотелось бы, поэтому лучше всего воспользоваться профессиональными услугами грамотного юриста. Планируя обращение в суд, нужно быть готовым к множеству тонкостей, подводных камней и нюансов, без учета которых суд может принять решение в отказе удовлетворения исковых требований работника, даже в том случае, если работодателем было нарушено трудовое законодательство.

При этом, первое, на что стоит обратить внимание при обращении в суд – это законодательно установленные сроки исковой давности по трудовым спорам.

Срок давности по спорам о заработной плате и увольнении

Трудовой кодекс устанавливает сокращенные сроки для обращения в суд с целью защиты нарушенных прав работника.

По искам о восстановлении сотрудника на рабочем месте срок для обращения в суд составляет 1 месяц, по иным спорам — три месяца.

Рассмотрим две типичные ситуации:
1) Первая – спор о взыскании задержанной заработной платы. Срок давности в этом случае — 3 месяца, со дня, когда работнику не была начислена заработная плата, и он узнал о нарушении своих прав.
2) Вторая ситуация – это спор об увольнении. Срок исковой давности при этом составляет 1 месяц со дня, когда работником была получена копия приказа об увольнении, или ему была выдана трудовая книжка.

Работодатели очень часто идут на ухищрения, задерживая зарплату на срок более трех месяцев, уговаривают работников потерпеть, объясняя задержку тем, что бизнес находится в тяжелой ситуации из-за кризиса и т.д. Работники охотно соглашаются с приведенными доводами работодателя, так как не желают терять свое рабочее место и портить отношения с начальником. Время идет, и когда работник решает все-таки обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате, работодатель может заявить о том, что работник пропустил сроки исковой давности по трудовым спорам, и в этом случае суд вынужден отказать в удовлетворении требований, заявленных работником.

Очень часто работодатель не ставит работника в известность о составных частях заработной платы (оклад, премии и другие выплаты, в том числе, компенсационного характера). Чаще всего это заключается в отсутствии расчетных листков. В таком случае работник зачастую ссылается на то, что не знал о составных частях заработной платы, а соответственно и не знал о нарушении. И зачастую суд учитывает это при исчислении срока.

Между строк: если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить трудовую деятельность, предварительно письменно уведомив о таком решении работодателя, и не присутствовать на рабочем месте до момента полного погашения задолженностей по зарплате. За период приостановки трудовой деятельности заработная плата также будет начисляться.

Можно ли восстановить срок, если он пропущен?

На сегодняшний день, судебная практика складывается таким образом, что, несмотря на то, что суд не может отказать в принятии искового заявления по причине пропуска сроков исковой давности, требования сотрудника о необходимости восстановления пропущенного срока давности удовлетворяются крайне редко.

Вопрос о пропуске сроков решается судом при наличии письменного заявления. Если причины пропуска сроков можно отнести к уважительным, заявитель восстанавливается в сроках. Если же сроки обращения в суд были пропущены без наличия уважительных причин, суд отказывает работнику в иске по данному основанию без рассмотрения других фактических обстоятельств по данному делу.

Причины пропуска срока обращения в суд

К уважительным основаниям пропуска срока исковой давности по трудовым спорам относятся обстоятельства, которые явились препятствием для обращения работника в установленные законом сроки в суд с целью разрешения трудового спора:

  • болезнь заявителя;
  • нахождение в рабочей командировке;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • необходимость в осуществлении ухода за инвалидом или тяжелобольным членом семьи и т.д.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд

Чтобы восстановить срок исковой давности по трудовым спорам, необходимо подать письменное заявление в суд с просьбой о необходимости восстановления пропущенного срока обращения. В исковом заявлении нужно точно указать момент, когда именно работник узнал о факте нарушения его прав. При этом лучше всего в качестве доказательства привести источник таких сведений, к примеру, распоряжение, приказ, расчетный лист и т.д. Кроме того, в теле заявления необходимо указать уважительные причины пропуска сроков на обращение в суд, а также имеющиеся доказательства, которые могут явиться подтверждением уважительности причин пропуска положенных для обращения в суд сроков.

Если у Вас остались вопросы, касающиеся сроков исковой давности по трудовым спорам, Вы можете задать их компетентному юристу, заполнив заявку на сайте, либо позвонив по контактному номеру телефона. Если Вы нуждаетесь в помощи по восстановлению сроков давности для обращения в суд, компетентный юрист поможет защитить Ваши права в суде.

Какой срок исковой давности для работника

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

  • 3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
  • 1 месяц – споры по поводу увольнения.

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

Как восстановить пропущенный срок?

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

  • Болезнь с оформленным больничным листом.
  • Лечение в стационаре.
  • Командировка в другой город.
  • Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

Нарушения, которые носят длящийся характер

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена — исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.