Ст 165 ТК РФ

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

1. В соответствии с ТК гарантии и компенсации работникам предоставляются как в случаях, перечисленных в комментируемой статье, так и в некоторых других случаях. Так, Трудовой кодекс, в частности, предусматривает:

— гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);

— гарантии защиты персональных данных работника (ст. 86);

— гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182);

— гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183);

— гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184);

— гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185);

— гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186);

— гарантии и компенсации работникам, направляемым для повышения квалификации (ст. 187);

— компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещение расходов, связанных с его использованием (ст. 188);

— гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220);

— гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями (гл. 41);

— гарантии работникам в возрасте до 18 лет (гл. 42);

— гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279);

— гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287);

— гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302);

— гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);

— гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340);

— гарантии и компенсации спортсменам, тренерам (гл. 54.1);

— гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374);

— гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375);

— гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376);

— гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405);

— гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414).

2. Предоставление отдельным категориям работников в определенных случаях гарантий и компенсаций предусмотрено рядом федеральных законов. Например, согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»*(1) определенным категориям граждан, работающим в соответствующей зоне, гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление.

К числу федеральных законов, устанавливающих для работников различные гарантии и компенсации, следует также отнести:

— Федеральный закон от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности»*(2);

— Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»*(3);

— Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии»*(4);

— Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»*(5);

— Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»*(6);

— Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»*(7);

— Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»*(8), а также некоторые иные федеральные законы.

3. Определенные виды дополнительных гарантий и компенсаций работникам, случаи их предоставления, а также повышение размеров компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, могут предусматриваться коллективными договорами и соглашениями. Например, в п. 4.10.1 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы*(9) установлено, что в случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в организациях:

1) увольняемым работникам — не менее четырехкратного среднего месячного заработка;

2) увольняемым работникам градообразующих предприятий — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30% от общего числа работающих в городе (поселке));

3) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка или по желанию работника — не менее 20% среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;

4) работникам пенсионного возраста — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка, а увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее девятикратного среднего месячного заработка;

5) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка;

6) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка;

7) работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере не менее восьмикратного среднего месячного заработка.

В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника;

По желанию работника указанные выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта РФ, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами (п. 4.10.2 указанного Соглашения).

Стороны Федерального отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2009-2011 годы*(10) рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа Профсоюза создавать из средств от приносящей доход деятельности, остающихся в распоряжении организации, фонд социальной поддержки, за счет которого в соответствии с положением или локальным нормативным актом может, в частности, выплачиваться компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством РФ.

4. Комментируемая статья предусматривает производство соответствующих выплат при предоставлении гарантий и компенсаций за счет средств работодателя, за исключением случаев предоставления гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, когда соответствующие выплаты производят органы и организации, в интересах которых работник исполняет эти обязанности. О размерах указанных выплат см. комментарий к гл. 25.

5. На время исполнения государственных или общественных обязанностей работодатель обязан освободить работника от основной работы с сохранением за ним места работы (должности), если эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК).